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招聘不得问女性婚育情况 能否真正减轻就业歧视?

江盘泾边网 - 来源: 互联网  2019-10-09 08:00:01

通知要求,依法惩处侵害女职工孕期、产期、哺乳期特殊劳动保护权益行为。鼓励用人单位针对产后返岗女职工开展岗位技能提升培训,尽快适应岗位需求。促进3岁以下婴幼儿照护服务发展,加强中小学课后服务,缓解家庭育儿负担,帮助妇女平衡工作与家庭。这受到了不少女性求职者的欢迎。

封面新闻讯(记者李媛莉)5月16日11点50分,关于同意变更县级简阳市代管关系的批复(川府函〔2016〕90号)经省政府官方网站公布,根据内容,

采访中,记者发现,个别单位把性别歧视变成了隐形歧视。河南的吴女士去年应聘了郑州一家科技公司的财务岗位,财会专业的她对这份工作非常珍惜。入职半个月后,她告知公司自己即将结婚,不料几天后就被公司以试用期不合格为由拒之门外,“一开始都挺好,说了要结婚以后,负责人就开始找我了解什么时候结婚,什时候想要孩子,结果月底公司说我试用期内没有通过HR的要求,被离职了。这个情况很普遍,有的是求职时候要写明目前恋爱情况,还有结过婚的同学甚至遇到过要写保证书,3年内不能要小孩的。”

我曾住在中国,并且在中国的教育系统里工作三年,事实是中国人在数学、科学甚至连外语上都胜过我们。

大力发展配套公共服务真正减轻企业和女性负担

中国社会科学院社会发展战略研究院院长张翼表示,只有大力发展好配套公共服务,才能真正减轻企业和女性的负担。比如,通知要求,教育部门要推进中小学课后服务。卫生健康部门要促进婴幼儿照护服务发展。国有资产监督管理部门要加强对各级各类国有企业招聘行为的指导与监督。医疗保障部门要完善落实生育保险制度等。

敏彬村项目缅方组长梭觉敏说:“这个项目包括建设活动中心、修路、种植、灌溉等方方面面,会给我们村带来很大发展。尽管天气和其他条件不佳给项目造成了困难,但可以预见,项目会带来实质性发展,提高我们的生活水平。”

5天,我们走近并看到了目光所能及的真相,人性印在真相的封底。

张翼:“劳动力市场性别平等的保护,主要还在于小时工资制实施的平等保护方面,另一方面,社会基本公共服务的均等化及社会基本公共服务的质量要求同时也提升了。尤其在幼儿园、托儿所质量方面有更高的要求。如果在这些方面我们的服务能够同时紧跟上,在女性权利的保护方面就可以更可持续一些。”

国省干线方面,S443线飞仙洞有三处山体塌方、路基沉陷导致公路中断,对硐底大桥造成一定影响,为确保安全,已封闭交通并对大桥进行检测评估;S436线月亮湾处因塌方中断,争取19日抢通。

据中国之声《新闻纵横》报道:在求职过程中,女性往往会被问及一些婚育信息,个别单位还会把女性的入职门槛提高。对此,人社部、教育部等九部门近日印发《关于进一步规范招聘行为促进妇女就业的通知》,《通知》要求,在招聘环节中,不得以性别为由限制妇女求职就业、拒绝录用妇女,不得将限制生育作为录用条件等。如何将通知的细则落实到位,来保护女性平等就业权利?

“我已经结婚了,每次面试时都问打算什么时候要孩子,看到这个消息还是很受鼓舞的,保护了我们女性隐私,可以和男性平等地竞争。”

1洪江古建筑群国保建筑18栋,其所在的洪江古商城有历史建筑37栋和大量砖木结构和木结构建筑。除国保建筑外,其他建筑大多电气线路未穿管保护且老化严重,居住低收入老年群体,使用老旧插线板、私接大功率电器等现象普遍,洪江区政府将18栋国保建筑及37栋历史建筑的管理和维护分配给各行政单位负责,但其他非国保建筑大部分属于直管公房,部分属于私人住宅,特别是国保建筑与木质建筑无防火间距,火灾风险大。2018年,两处民居发生电气火灾;2。居住在洪江古建筑群周边的居民消防安全意识淡薄,可燃、易燃物随意堆放,使用易燃彩条布作为顶棚装修材料;3。洪江区管理委员会2018年5月发布了《洪江古商城消防专项规划》,但相应电改、灶改、路改均未有效实施;4。洪江古商城消防改造2017年8月获全国重点文物保护专项补助资金,目前,消火栓系统建设仍停留在修建水池阶段,火灾自动报警系统仅规划国保建筑,电气火灾监控系统未施工。

政知见(微信ID:bqzhengzhiju)开头说了,其实在中央出台规定之前,许多省级、市级政府都出台过相关《党政机关办公用房管理办法》。

中国社会科学院社会发展战略研究院院长张翼表示:“文件不仅把不能干什么做出了规定,而且把一旦发生这些事项所产生的严重后果也做了明确规定。违反这些规定会有1-5万元的罚款外,而且更重要的是公司用人市场上违反规定的话,还会被吊销人力资源招牌许可证,如果没有许可证,以后在人力资源招聘中就没有资格,对于相关部门在监管时,提供了明确的抓手。”

有吴女士这样遭遇的女性并不在少数,比如企业并不提性别问题,而以“企业人力资本不够”、“岗位技能达不到”“对加班有特别要求”等为由拒绝求职者,隐形歧视藏于就业市场深处。张翼表示,在中国劳动力下降背景下,隐形歧视势必损害企业的形象,虽然短期存在,但是必有长期消除的趋势:“他们可能短期内会实施这个策略,但是长期发展中这个空间会越来越小。每年我国劳动力人口降低300万至400万,企业要发展必须要树立好公共关系的形象,社会政策的实施、法律的保护,女性权益的平等方面做的越好,招工的声誉就越好”

就业市场存在隐形性别歧视

一是中阿巴三方愿共同维护地区和平稳定,加强互联互通和经济合作,促进共同安全和共同发展。

经查,刘某因玩忽职守,在办理陈某低保享受期满重新申请审批工作中,未仔细审核申请人的资格条件,违反规定允许他人冒名代办申请手续,其中一份代办手续资料中刘某代为签字,导致陈某在服刑期间违规享受低保待遇共4704元。目前,违规发放的低保金已全额追回。

接受记者采访时,何利贤也承认带侄女进行了检查,至于为何依然发举报微博,她解释说,因为侄女说得很详细,有很多细节,她才相信这件事是真的。

朋友的妻子从那家医院出院后,果真就在3个月内怀孕了,他们向医院报喜,谁知医院说要等生了才有。

(二)合理选定试验范围。单项试验任务的试验范围视具体情况确定。具备一定基础的重大改革任务可在试验区内全面开展;对于在试验区内全面推开难度较大的试验任务,可选择部分区域开展,待条件成熟后在试验区内全面开展。

你有看过,“帕金森综合症”保外就医的人还可以出回忆录的吗?

不过,也有网友担心,类似规定,执行难度较大,比如,如果人力问一些擦边球式的问题:你和公公婆婆关系如何?你家附近幼儿园价格如何?变相询问应聘者的婚育情况,判定起来非常困难。

众所周知,女性除了日常工作外,往往还要承担更多的家庭重担。上海一家制造业公司的负责人高先生坦言:“招员工一般的话都是招男性员工,因为女性员工有几个产假,比较影响我们生产周期、生产计划。招女员工也是招生过孩子、不要二胎那种,现在人力成本太高了,好多公司都适应不了。”

现在,四川省的省委书记和省长均为曾经的“京官”。2012年11月出任四川省委书记的王东明原为中央编制委员会办公室主任;省长尹力曾担任国家卫计委副主任,2015年3月赴四川担任省委副书记兼宣传部长后,今年1月接替魏宏成为省长。另外一名副书记刘国中则在今年2月刚刚从全国总工会副主席任上调到四川。

法院受理案件数量持续增长,新类型案件大量增加,办案压力和难度越来越大,一些法官长期超负荷工作。针对这个问题,全国人大代表、格力集团副总裁陈伟才表示,法院可以运用互联网思维,探索运用机器智能提高法院办案效率,“或许现在不能实现,但是10年甚至20年以后,希望可以实现智能机器人,智能审判,这样就可以解决‘案多人少’的问题。”

违反相关规定会被处以罚款甚至吊销人力资源招牌许可证

《通知》明确要求各类用人单位、人力资源服务机构在拟定招聘计划、发布招聘信息、招用人员过程中,不得限定性别或性别优先,不得以性别为由限制妇女求职就业、拒绝录用妇女,不得询问妇女婚育情况,不得将妊娠测试作为入职体检项目,不得将限制生育作为录用条件,不得差别化地提高对妇女的录用标准。

“怀孕生子后返岗的后续问题很多,这个政策在怀孕生子时,也减轻我们心理压力。”

 


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